【コピペOK！例文付】「労災申請」の書き方を丁寧に解説！

はじめに

労災申請の書き方について、初めての人にとっては分かりづらい部分もあるかもしれません。しかし、正しく書かなければ申請が受理されなかったり、手続きが遅れたりしてしまう場合もあります。今回は、労災申請の書き方を丁寧に解説し、例文を交えながら具体的に説明していきます。

労災申請の例文を紹介

以下は、労災申請書の例文です。

　労働者番号：1234567890
　（労働者の氏名）：山田 太郎
　（住　　所）：東京都千代田区丸の内1-1-1
　（生年月日）：1990年1月1日
　（性　　別）：男
　（電話番号）：03-1234-5678

　（雇用主の名称）：株式会社〇〇〇
　（事業所の所在地）：東京都千代田区丸の内2-2-2
　雇用保険被保険者番号：0987654321
　（事業主の氏名）：山田 花子
　（電話番号）：03-9876-5432

　（事故発生日時）：2019年3月1日　午前10時
　（事故場所）：東京都千代田区丸の内2-2-2　株式会社〇〇〇本社ビル10階
　（事故の経緯）：私はデスクワークをしていました。机の上にあるファイルを取りに立ち上がった際、つまずいて転倒し、右足首を捻挫しました。

　（事故による損傷状況）：右足首が腫れ、痛みがあります。
　（治療内容）：病院でレントゲン検査を受け、包帯を巻かれました。
　（治療期間）：2019年3月1日から3月31日まで

　　（病院名）：〇〇病院
　　（医　師　名）：鈴木 良夫
　　（診断結果）：右足首捻挫

　　（申請者の印鑑）：（○）

1. 労災申請とは

労災申請とは、労働者が勤務中に負傷した際に、労災保険給付の対象となる慰謝料や治療費などを受けるために提出する申請書のことです。

2. 労災申請の必要性

労災申請をすることで、負傷による経済的な負担を軽減することができます。また、労働環境の改善につながることもあります。たとえば、ある職場で同じような事故が続出している場合、労災申請が多数提出されることで、職場の安全対策が強化されることもあります。

3. 労災申請の提出期限

労災申請は、負傷した日から2週間以内に提出することが原則です。ただし、後遺症が出た場合は、後遺症が判明した日から2週間以内に提出することができます。労災申請をする際には、提出期限に注意しましょう。

4. 労災申請の書類

労災申請には、以下の書類が必要です。

• 労災申請書
• 診断書
• 処方箋

労災申請書は、労働者が事故に遭った際の詳細な情報を記入する書類です。診断書と処方箋は、医師からもらった書類です。これらの書類を揃えることで、申請がスムーズに進みます。

5. 労災申請書の書き方

労災申請書には、以下の項目を記入する必要があります。

• 申請者の氏名、住所、生年月日、性別、電話番号
• 雇用主の名称、事業所の所在地、雇用保険被保険者番号、事業主の氏名、電話番号
• 事故発生日時、事故場所、事故の経緯
• 事故による損傷状況、治療内容、治療期間
• 病院名、医師名、診断結果
• 申請者の印鑑

労災申請書には、必要事項を漏れなく記入することが大切です。また、記入した内容が正確であることも重要です。書類の提出前には、何度も確認しましょう。

6. 診断書の書き方

診断書には、以下の項目を記入する必要があります。

• 患者の氏名、住所、生年月日、性別
• 医療機関名、医師名、診断日、診断内容
• 治療期間、治療方法、治療結果
• 症状の程度、後遺症の有無

診断書は、医師が労働者の病状を診断した結果を記入する書類です。労災申請をする際には、診断書をもらっておくことが重要です。

7. 処方箋の書き方

処方箋には、以下の項目を記入する必要があります。

• 患者の氏名、住所、生年月日、性別
• 医療機関名、医師名、処方日、処方内容

処方箋は、医師が労働者に処方した薬剤の情報を記入する書類です。労災申請をする際には、処方箋ももらっておくことが重要です。

8. 労災申請の提出先

労災申請は、事故が発生した保険加入先の労災保険事務所に提出する必要があります。労災保険事務所によって提出方法に違いがある場合があるため、事前に確認しておくことが重要です。

9. 労災申請の結果

労災申請の結果は、労災保険事務所から連絡があります。給付金額や給付期間などが決定されます。申請から結果が出るまでには、時間がかかる場合があります。結果が出るまで、労働者は不安な気持ちになることもあるかもしれませんが、根気よく待ちましょう。

労災申請における慰謝料の種類と金額

労働者が労災事故によって負傷し、その後治療を受ける場合、労災保険は慰謝料を支払うことがあります。慰謝料は、被害者の心身的苦痛や生活上の不便などを補うためのものであり、以下の2つの種類があります。

1. 基本慰謝料

基本慰謝料は、労災事故によって負傷したことによる精神的苦痛や身体的な傷害に対する補償です。基本慰謝料は、治療期間や負傷の程度に応じて算定されます。例えば、重い怪我を負った場合や長期間治療を受けた場合は、高額な支払いが期待できます。

2. 特別慰謝料

特別慰謝料は、生活上の不便などに対する補償です。具体的には、仕事に復帰できず収入が減少した場合や介護が必要になった場合などが挙げられます。特別慰謝料は、基本給与から一定割合を計算して算定されます。

以上のように労災申請では、基本的に医療費だけでなく精神面・社会面でも補償される制度です。しかし、申請手続きや書類作成等手間がかかります。万一事故が起こった際は早め早めの対応を心掛けましょう。

労災保険の仕組みと負担割合

労災保険は、労働者が勤務中に負傷した場合に、その治療費や慰謝料を支払うための制度です。この保険に加入することで、労働者は万一の事故に備えることができます。

この労災保険は、雇用主が加入することで成り立っています。加入する際には、雇用主が一定の保険料を支払い、それが基本的な負担割合となります。また、従業員1人あたりの賃金額や業種などによって異なる負担率もあります。

労働者側からの負担はありませんが、実際には雇用主側から従業員への賃金引き下げなどで間接的に影響を与えることもあるため注意が必要です。

以上のように、労災保険制度は労働者を守るための重要な制度です。しかし、利用する前提条件や手続き方法を正しく理解しておくことが重要です。

10. 労災申請に必要な書類の提出方法と注意点

労災申請に必要な書類は、前述の通り「労災申請書」「診断書」「処方箋」の3つです。これらを揃えることで、スムーズに申請手続きを行うことができます。

労災保険事務所への提出方法は、郵送や直接持参などいくつかの方法があります。郵送する場合は、確実に到着するように送付先を調べておくことが重要です。また、直接持参する場合は、事前に窓口受付時間や必要書類などを確認しておくことも大切です。

提出時に注意すべき点は以下の通りです。

• 必要書類が全て揃っているか確認する。
• 書類の記入漏れや不備がないか確認する。
• 提出期限内であることを確認する。
• 郵送する場合は、返信用封筒や切手代などを用意しておく。

以上の点を押さえて、正しく労災申請書類を提出しましょう。忘れずにコピーも取っておくことをおすすめします。

労働者が労災申請をする際に気をつけるべきこと

労働者が労災申請をする際には、以下の点に注意することが大切です。

1. 期限内に提出する

労災申請は、負傷した日から2週間以内に提出することが原則です。ただし、後遺症が出た場合は、後遺症が判明した日から2週間以内に提出できます。期限内に申請書類を揃えて提出しましょう。

2. 書類の正確性を確認する

労災申請書や診断書などの書類は、必要事項を漏れなく記入し正確であることが重要です。特に自分自身では把握しきれない医療用語や診断結果などは、医師や専門家に相談して正確性を確認しましょう。

3. 給付金の受取方法を確認する

給付金の受取方法は、振り込みか手渡しが選択肢としてあります。必要な情報や手続き方法は保険事務所で案内されますので、十分理解しておくよう心掛けましょう。

4. 雇用主と連携する

雇用主もまた、労災保険加入企業であれば関与する立場となります。負傷時の対応や治療方針なども含めて雇用主と連携し協力しながら進めることでスムーズな申請手続きが可能です。

以上の点に注意して労災申請を行いましょう。万一事故や怪我が発生した場合でも制度上充実した補償制度があります。

労働者が事故に遭った場合、まずすべきこととは？

労働者が労災事故に遭った場合、まずすべきことは自分の安全を確保することです。怪我をした場合は、周りにいる人に早急に連絡して医療機関の受診や治療を受けるようにしましょう。

また、事故現場での証拠を残すことも大切です。具体的には写真や動画などで事故現場や怪我の状況を記録することが挙げられます。これらの証拠は後々申請書類作成時に役立ちます。

さらに、労働者本人だけでなく雇用主や同僚など周りの人からも情報収集をするよう心掛けましょう。事故発生原因や詳細な状況などは申請書類作成時に必要不可欠です。

以上の点を押さえて対応することで、スムーズかつ正確な申請手続きが可能となります。

労災申請で受けられる支援制度や手当て

労災申請をすることで、医療費だけでなく様々な支援制度や手当てを受けることができます。以下にその一部を紹介します。

1. 通院交通費

労働者が労災事故によって怪我をした場合、治療のために通院する必要が生じます。この際、交通費もかかりますが、労災保険制度では通院交通費を支給しています。ただし、支給額は保険料などによって異なりますので、詳しくは保険事務所に確認してください。

2. 傷病手当金

傷病手当金は、労働者が怪我や病気のために仕事を休むことが必要になった場合に支払われる手当てです。これも労災保険制度の対象となります。ただし、支払い額は基本的に月額上限があります。

3. 障害福祉サービス

重い怪我を負った場合や後遺症が残った場合は、障害福祉サービスも利用することができます。例えば身体障害者自立支援法等に基づく「生活介護」や「就労移行支援」などです。これらのサービスもまた助成金制度等がありますので、詳しくは自治体や社会福祉協議会等に問い合わせてみましょう。

以上のような制度・手当て以外でも、雇用主から一時金や補償金が出る可能性もあります。しかしその場合でも、「解決金」と呼ばれる裁判所から与えられる補償と比較して少額ということも多いです。万一事故が起こった場合は冷静さを持ちつつ情報収集することが大切です。

労災申請における医療費以外の補償内容

労災申請では、医療費だけでなく様々な補償が受けられます。ここでは、医療費以外の代表的な補償内容を紹介します。

1. 慰謝料

労働者が労災事故によって精神的苦痛を受けた場合、慰謝料が支払われます。慰謝料は治療期間や負傷の程度に応じて算定され、基本慰謝料と特別慰謝料に分かれます。

基本慰謝料は身体的な傷害に対する補償であり、特別慰謝料は生活上の不便などに対する補償です。例えば、仕事に復帰できず収入が減少した場合や介護が必要になった場合などが挙げられます。特別慰謝料は基本給与から一定割合を計算して算定されます。

2. 傷病手当金

労働者が怪我や病気のために仕事を休むことが必要になった場合、傷病手当金が支払われることもあります。これも労災保険制度の対象となります。ただし、支払い額は基本的に月額上限があります。

3. 障害福祉サービス

重い怪我を負った場合や後遺症が残った場合は、障害福祉サービスも利用することができます。例えば身体障害者自立支援法等に基づく「生活介護」や「就労移行支援」などです。これらのサービスもまた助成金制度等がありますので、詳しくは自治体や社会福祉協議会等に問い合わせてみましょう。

以上のような補償内容以外でも、雇用主から一時金や補償金が出る可能性もあります。しかしながらその場合でも、「解決金」と呼ばれる裁判所から与えられる補償と比較して少額ということも多いです。万一事故が起こった場合は冷静さを持ちつつ情報収集することが大切です。

労災申請時に必要な証拠や証明書類の取得方法

労災申請をする際には、必要な証拠や証明書類を揃えることが重要です。以下では、労災申請時に必要な代表的な証拠や証明書類とその取得方法を紹介します。

1. 労働者健康診断受診票

労働者健康診断受診票は、事故発生前の健康状態を把握するために必要です。これは、労働者が所属する企業で受けることができます。もし受けていない場合は、事故発生後に受けることも可能です。

2. 診断書

事故発生後、医師から貰うことができます。この書類は、怪我の程度や治療方法を示すものであり、提出する際に必須です。

3. 労働時間帯・仕事内容等の説明

職場での事故が起きた場合は、その職場で行われている作業内容や勤務時間帯等を詳しく説明することが求められます。これらの情報は雇用主から提供されることが多くあります。

4. 目撃者の情報

目撃した人から話を聞くことで、事故原因や詳細な状況を確認することができます。もし目撃者がいた場合は、氏名・住所・連絡先等の情報を記録しておくよう心掛けましょう。

以上のような証拠や証明書類は正確かつ迅速に入手しましょう。また、取得方法に関して不安がある場合は保険事務所等へ相談することも大切です。

労災申請時によくあるエラーやトラブルとその対処法

労災申請を行う際には、様々なエラーやトラブルが発生することがあります。以下では、代表的なエラーやトラブルとその対処法を紹介します。

1. 証拠不十分で却下される場合

労働者健康診断受診票や診断書、目撃者の情報等、正確かつ充実した証拠を揃えることが重要です。不足している証拠がある場合は、再度医師や目撃者に話を聞いたり、証明書類の再発行を依頼する必要があります。

また、事故現場での写真や動画等も重要な証拠となります。事故発生後すぐに撮影し保存しておくよう心掛けましょう。

2. 手続き方法がわからない場合

保険事務所や雇用主から手続き方法の説明を受けたり、インターネット上で公開されている資料等を参考にすることができます。また、自治体の窓口でも相談が可能です。

3. 手続き期限内に提出できない場合

手続き期限内に提出することが困難な場合は、「届出遅延」という形で提出することも可能です。ただし遅れた理由や期間等を記載する必要があります。

以上のようなエラーやトラブルに遭遇した場合でも冷静さを持ちつつ対応することが大切です。必要に応じて専門家へ相談したり支援制度等を活用することも有効です。

労働者が労災保険を利用する前に知っておくべきこと

労働者が労災保険を利用する前に、以下の点を押さえておくことが大切です。

1. 労災事故の定義

労働者が業務中または通勤途中に怪我や病気をした場合、それは「労災事故」として扱われます。ただし、私的な用事で職場から外出していた場合や、アルコール等によるトラブルなどは対象外となります。

2. 労災保険制度の概要

労働者が労災事故に遭った場合、医療費だけでなく様々な支援制度や手当てを受けることができます。ただし、支給額は保険料や収入等によって異なります。また、補償内容も限られているため、注意が必要です。

3. 労災申請手続きの流れ

労災申請手続きは、まず雇用主に事故発生の報告を行います。その後、医師から診断書を取得し、保険事務所へ申請書類を提出します。その後審査された結果に応じて補償金等が支払われます。

以上の点を把握しておくことで、万一事故が起こった際に迅速かつスムーズな対応が可能となります。

労災事故を未然に防ぐための予防策や安全対策

労働者が労災事故に遭わないよう、予防策や安全対策を講じることが大切です。以下では、代表的な予防策や安全対策を紹介します。

1. 安全管理体制の整備

職場での事故を未然に防ぐためには、安全管理体制を整備することが必要です。具体的には、危険箇所のマーキングや安全標識の設置、作業手順書等の作成・配布等が挙げられます。

また、定期的な安全教育や研修も重要です。従業員が正しい知識と技能を身につけることで、職場内での事故リスクを低減することができます。

2. 器具・機械類の点検・メンテナンス

器具・機械類は長期間使用すると摩耗したり破損したりすることがあります。これらは事故発生原因となる可能性もあるため、定期的な点検・メンテナンスが必要です。

不具合箇所を早期発見し修理することで、器具・機械類から発生するリスクを低減しましょう。

3. 個人的な注意喚起

個人的な注意喚起も労災事故防止の重要なポイントです。例えば以下のような点に注意しておくことが求められます。

• 滑りやすい床面で走ったり急いだりしない
• 睡眠不足や飲酒後に仕事に就かない
• 火気厳禁区域では火気を使わない
• 荷物運び時は適切な姿勢で行う

以上のような個人的な注意喚起は自己責任でもあります。従業員一人一人が自分自身だけでなく周囲の方々も考えて行動することが大切です。

以上のように予防策や安全対策を講じることで、労働者が労災事故に遭わず健康的かつ安心して勤務することが可能となります。

労働者が労災申請を行う際の心構えや注意点

万一労災事故に遭った場合、労働者は迅速かつ正確な対応が求められます。以下では、労働者が労災申請を行う際の心構えや注意点を紹介します。

1. 冷静に対応すること

怪我や病気によるショックや不安感から、冷静さを失ってしまうことがあります。しかし、労災事故に遭った場合は冷静さを持ちつつ対処することが大切です。

まずは自分自身の安全確保を最優先に考え、その後医師等から指示された行動を取るよう心掛けましょう。また、周囲の人々や上司等へも迅速かつ正確な情報提供を行い、混乱を招かないよう配慮することも重要です。

2. 証拠収集に注意すること

労災申請時に必要な証拠や証明書類は正確かつ充実したものである必要があります。このため、事故発生時やその後で収集可能な情報は積極的に収集しておくよう心掛けましょう。

例えば、目撃者の情報や現場写真・動画等は裁判所で争われる場合でも有力な証拠となります。また、医師から貰った診断書等も正確性が求められるため、不明点等あれば質問するよう意識しておきましょう。

3. 適切な手続き方法を知ること

労災申請手続きは難解であり、個人で完了させるのは困難です。このため、保険事務所や自治体窓口等で相談しながら進めていく必要があります。

また、「届出期限」等厳密な手続き期間も存在するため、早急に手続きを進めることも重要です。自分自身だけでなく周囲の人々からもサポートを得てスムーズかつ迅速に進めていきましょう。

以上のような心構えや注意点を把握しておくことで、万一労災事故に遭った際でも迅速かつスムーズな対応が可能となります。

まとめ

労災申請は、正しく書かなければ手続きが遅れたり、受理されない場合もあります。この記事を参考に、労災申請の書き方をしっかり理解し、必要な書類を揃えて手続きを進めましょう。労災申請がスムーズに進むことで、労働者の負担を軽減することができます。また、同じような事故が続出している場合は、労災申請が職場の安全対策を改善することにもつながります。労働環境の改善にも貢献することができるため、労災申請は重要な手続きです。